Pildikrediit: Marsi Selts
Trots, irdumine, lahkarvamused? kahjulikud emotsioonid igas väikeses rühmas, kuid kosmoses on need tunded eriti kahjulikud ja võivad elu ohtu seada.
ANU psühholoogid kavatsevad koguda ainulaadseid teadmisi kosmosereisi surmast osana? Marsi ekspeditsioonist? lavastada hiljem sel aastal Austraalia kõrbes.
Seda, kuidas väikesed astronautide rühmad kosmosereisimise ekstreemsetes, võõrastes ja isoleerivates tingimustes suhtlevad, uurivad põhjalikult dr Rachael Eggins, dr Kate Reynolds ja doktorant hr Phill Krins ANU teadusteaduskonna psühholoogia osakonnast.
Teadlaste eesmärk on registreerida Austraalia Marsi ühingu korraldatud augustis Lõuna-Austraaliasse suunduva ekspeditsiooni osalejate interaktsioonid. See järeldub eelmisel aastal Ameerika Ühendriikides toimunud planetaarsimulatsioonis osalejate esialgsest uuringust.
? Ranged isiksuse testimise astronaudid läbivad oma suhteliselt hubases, mugavas laboris, et ei saaks mõõta, kuidas nende isiksus võib muutuda suletud, sotsiaalselt lämmatavates ja võõrastes ruumides ,? Dr Eggins ütleb.
? Igapäevaelus oleme sotsiaalselt väga dünaamilised ja kuulume mitmesse rühma, näiteks pere, töö ja sõbrad. Sellise dünaamilise sotsiaalse keskkonna olemasolul on mitmeid psühholoogilisi eeliseid, mis puuduvad, kui inimesed veedavad pikka aega isolatsioonis.?
Austraalia Marsi Seltsi teaduspsühholoog hr Krins ja dr Steve Dawson sõidavad ekspeditsiooniga kõrbesse ja küsivad osalejatelt? kes proovivad võimalikult täpselt korrata, mis tunne oleks nagu Marsil elamine ja töötamine? täita sotsiaalse dünaamika jälgimiseks mõeldud küsimustikke.
Osalejad läbivad igapäevase kortisooli (hormooni, mida keha reageerib stressile) mõõtmise testi ja kognitiivse testimise, et mõõta stressi ja jõudlust.
Hr Krins peab ka päevalehte, et registreerida olulisi ühiskondlikke sündmusi, näiteks juhtimisvahetusi, mis võivad mõjutada ekspeditsiooni sotsiaalset dünaamikat.
? Üks asi, mis meid huvitab, on küsimus, kas rühmad on teie tervisele head või mitte ,? Dr Eggins ütleb. ? Me teame, et ühtekuuluvates rühmades saavad inimesed paremini hakkama, teevad rohkem tööd ja teevad rohkem koostööd kui lõdvalt kootud rühmades.
? Kuid kas ühtekuuluvad rühmad panevad meid liiga pingutama ja mida see meie stressitasemega põhjustab ??
On ka muid küsimusi, mis on seotud rühmas oleva vale ühtekuuluvuse ja suuremates rühmades moodustavate väikeste alamrühmadega.
? On olemas ohurühmad, võivad muutuda liiga ühtseks ,? Hr Krins ütleb.
Kui see juhtub, võivad üksikud meeskonnaliikmed avaldada tugevat survet käitumiseks vastavalt rühma normidele. Näiteks kui on olemas grupinorm ohutusrikkumistest mitte teatada, võib see ohustada kogu meeskonda.?
Samuti on varasemad uuringud rühmade kohta (olgu need isoleeritud või isoleerimata) näidanud, et suuremal rühmal on tavaline jagada väiksemateks alarühmadeks.
? Kui suured rühmad jagunevad väiksemateks rühmadeks, võib tekkida mitmeid probleeme ,? Dr Eggins ütleb. ? Polariseerumine võib põhjustada õigusi ja halba otsustamist.
? Kuid on ka eeliseid? alarühmadest võib saada oluline uute loominguliste ideede allikas, millest saavad kasu suuremad rühmad. Samuti on alarühmad inimeste jaoks oluline identiteedi ja uhkuse allikas. Seejärel teevad nad oma eesmärkide saavutamiseks kõvasti tööd, täiustades missiooni tervikuna.?
Käimasolevate mehitamata Marsi-missioonide ja intensiivistuva uurimistöö vastu punase planeedi vastu on ANU teadlaste hinnangul vaja kosmoseuuringute inimlikku osa võtta sama tõsiselt kui tehnoloogilisi või teaduslikke. Meeskonna uurimistöö keskendub juhtpõhimõtete väljatöötamisele, et vältida selliste pingelistes olukordades rühmadega seotud probleeme.
? On oluline, et grupierinevusi juhitaks õigesti ja et neist ei saaks konfliktide ega valimisõiguse tundmise allikaid ,? Dr Eggins ütleb.
? Need põhimõtted tagavad, et inimesed säilitavad pühendumuse tervikule, saavad otsuste tegemisse panustada ja järgivad juhtimissuuniseid.?
Algne allikas: ANU pressiteade
